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[聊天]公司的教育訓練要教到什麼程度?[複製鏈接]

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發表於 2020-2-24 12:51 AM|只看該作者
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看新人的心理建設!!!
我就帶過新人重頭到尾,用眼睛看一個月!!
第二個月要他自己做就說忘記了! 但是吃飯時間絕對不會忘記!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-2-24 12:55 AM|只看該作者
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現在的年輕人多半就是這樣子爛草莓狀態
有心的還是有拉 想學的還是有
現在已經比以前好多了 以前老師傅的手藝都是要靠自己看的
現在沒有不肯教只有不肯學的吧
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發表於 2020-2-24 01:06 AM|只看該作者
我覺得你說得相當好
一些基本的東西根本不用教
自己該有基本的知識

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  專 家(12000/24000)

一恨機車黑煙,二恨改管炸街,三恨樓上腳賤!!

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發表於 2020-2-24 11:21 AM|只看該作者
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教育訓練應該是在教公司組織,市場分析,客戶狀況等。
至於文書工具,這屬於自帶技能了,難不成連國語台語英語都要教嗎。
一夜迷濛後的今天,除了要戒斷昨日的酒精,還要戒斷昨日的妳。
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發表於 2020-2-24 09:37 PM|只看該作者
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新人要學的東西很多
不學是自己吃虧




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發表於 2020-3-5 11:41 AM 來自手機|只看該作者
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都可以,我不會管太多,他們想怎樣就怎樣吧~~~~~~~~~

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發表於 2024-4-7 04:21 AM|只看該作者
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學校自己也沒學過的就算範圍吧?
其他基礎的不會就叫他回學校去啊
像我去公司前輩只有帶我辦理人事手續
跟我講位置在哪,就不見了
其他同事也都藉口很忙或不清楚他的工作
都是自己被主管一步一步罵出來(有時候還是主管自己搞的爛攤子)
我連證照都還自己考得
有些SOP還是我參考其他相關單位訂的
爛公司爛主管就會有萬能員工
...
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發表於 2024-4-7 10:08 AM|只看該作者
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跟他說工作內容 然後工作分配下去
1個月內不會的可以問 1個月後還不會就表示他沒心要學
除非問的是沒問過的
我還真有遇過明明有教 然後還在那邊說我沒教他的 從此以後打槍 跟別人說我不教了 誰想帶就去
不吃鳳梨!
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發表於 2024-4-7 12:22 PM|只看該作者
反而覺得要培養自己找資料的技能
職場真的很少有人願意無償傳授知識給你

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