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標題: 從心理學來分析：哪種主管才能受人愛戴、帶動部屬？10 個特質 [打印本頁]

作者: james01 時間: 2019-7-21 08:33 PM 標題: 從心理學來分析：哪種主管才能受人愛戴、帶動部屬？10 個特質

上司會對下屬評分，下屬也同樣會對上司評分，跟下屬建立良好的關係，上司的前途也會更加寬廣。過去我們自己當下屬的時候，希望遇到什麼樣的上司？現在自己帶領下屬了，是否也是一位值得追隨的上司呢？

藉由心理學的角度來分析上司和下屬的互動，來看看受人愛戴的上司具有哪些特質。

一、對工作的心態1. 保持良好的職場氛圍

上司笑口常開、常保幽默的話，職場的氣氛會很開朗，下屬也會特別有幹勁。

2. 下達明確的判斷和指示

上司有正確的判斷力，下達指示又果斷明確，這樣下屬才會信任上司，發揮全力處理自己的工作。

3. 信任下屬，勇於承擔責任

上司信任下屬，願意承擔責任讓下屬放手一博，下屬也會竭盡全力回應上司的期待。

4. 懂得發揮下屬的能力，拉拔下屬成長

期望下屬成長，會給予下屬合適的工作，發掘他們的，促使他們成長。

二、對下屬的態度1. 歡迎下屬來商量事情

跟下屬溝通交流，是處理業務的必備方式。個性隨和又好說話的上司，下屬在進行報告、聯絡、商量時也比較順利。

2. 待人公平，不會大小眼

不會受個人好惡影響，公平對待每一個下屬，這樣才會獲得下屬信賴。

3. 自己失勢，也要保護下屬

上司承擔下屬的失敗，是理所當然的事。就算短期內在公司裡失勢，就長遠來說，還是能獲得下屬的信賴。

4. 信守承諾

不管對方是誰，立下的約定就該遵守，這是做人的基本，千萬不能輕忽跟下屬的約定。

5. 傾聽下屬的意見

許多下屬不喜歡上司「自視甚高」的言行，這會讓下屬失去幹勁，請站在對等的角度聆聽下屬意見。

6. 給予下屬正當評價

不要用個人好惡或能力高低之類的成見，來衡量下屬。給予下屬正當的評價，下屬才會有幹勁。

作者: lai23ster 時間: 2019-8-2 01:40 PM

感謝james01大大無私分享-thank you

作者: hollybmw 時間: 2019-8-14 03:19 PM

感謝james01大大無私分享-thank you

作者: hollybmw 時間: 2019-8-14 05:15 PM

感謝james01大大無私分享-thank you

作者: hollybmw 時間: 2019-8-14 05:16 PM

感謝james01大大無私分享-thank you

作者: King-hang01 時間: 2019-8-16 03:58 PM

能問心無愧的做自己，人生就已足夠

作者: jayinfo 時間: 2020-4-11 11:36 AM

對了解員工管理有用的資訊，謝謝james01貼文分享。

作者: lcc520913 時間: 2020-4-25 09:02 PM

公平、公正、公開是帶領部屬的不二法門

作者: kasim911 時間: 2020-4-26 04:51 PM

以上6點我們公司的高階主管都沒做到~哈哈~還不是活得好好的!

作者: godddjemme 時間: 2020-4-27 08:47 PM

感謝james01大大無私分享-thank you
對於同時作為上司與下屬的中間幹部，非常有感

作者: 佑仁 時間: 2020-5-10 11:41 AM

感謝james01大大無私分享-thank you so much
職場上的高高低低, 有的時候還是一個小員工比較幸福

作者: issuu 時間: 2020-5-12 06:24 PM

把自身做好都已經夠困難了
當個主管管他人似乎更難

作者: gogosp 時間: 2024-3-23 09:45 AM

感謝版大的用心分享呀！

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