伊莉討論區
標題:
請問各位大大勞保申報與薪水的百分比是多
[打印本頁]
作者:
oop12345
時間:
2017-8-16 08:43 PM
標題:
請問各位大大勞保申報與薪水的百分比是多
請問各位大大勞保申報與薪水的百分比是多少?
我的月薪47000 勞保才保28000
作者:
chilin
時間:
2017-8-19 09:56 PM
主體上公司給的月薪和勞保對不上,查一下薪資單有沒有額外給的明目(內行人你懂的),不然就是到勞保局查貴公司投保的薪資級距是保多少,就大概知道公司給你的基本薪資是多少,看樓主這樣子有19000的名目是以額外的津貼和獎金給你的!勞工勞保薪資有上限,另外如果勞保薪資高,公司提撥的6%退休金金額也高,這樣夠清楚了吧!
作者:
vicliu1017
時間:
2017-8-20 09:25 AM
依照薪資級距申報,
不過級距有上限~
可以參考級距表:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3D
另外勞動基準法第二條第三款規定,工資係勞工因工作而獲得之報酬,是以雇主發給勞工 之出勤獎金,如非臨時起意而給且非與工作無關者,應屬工資。
自己可以判斷一下!
作者:
隨風翔遊
時間:
2017-8-24 11:02 PM
基本上投保金額 一定士比薪水高...
公司只幫你投保28000
代表他可能是用你底薪去做投保
作者:
suyisan
時間:
2017-8-26 07:04 PM
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
oldspace
時間:
2017-9-9 10:45 PM
蠻多公司都是用底薪去保勞保阿~尤其是較小規模的中小企業...省成本
作者:
masakianto
時間:
2017-9-16 07:47 AM
沒到全薪,薪水大概50000報45900這階,之前都是43900
作者:
ison113130
時間:
2017-10-14 12:45 PM
高薪低報
以後福利保障全部都是以你投保的28000為計算基礎
公司不守法核實投保,如果你知道了不向公司反應,在法律上你就是同謀,就這麼簡單
作者:
qaz110193
時間:
2018-4-16 04:34 PM
依照勞健保局之規定,常態給付之獎金、加給這些都該列入薪水投保,
假設您的薪水結構是底薪28000+伙食費2400+全勤獎金5000+主管加給11600=47000
正常來說因為你的薪水總額超過45800,所以健保應投保48200這個金額,但因為勞保目前有上限,所以勞保投保金額會在最高級距45800。
就公司低報的情況來說,可以節省勞健保、勞退金的金額,
對你而言,勞健保費員工負擔金額雖然比較低,
但就新制退休金的金額來說,老闆每期都少提撥1千多元,1年就1.2萬了。
多年累積下來,你的勞退專戶就少很多錢了。
若您是準備退休的人員,勞保給付是依照您申請退休時,前幾個月之平均投保薪資給付給您的,
計算出來的金額會差很多。
作者:
oop12345
時間:
2018-6-2 03:24 AM
謝謝各位大大,會向公司反映看看..
作者:
EYLkid
時間:
2018-6-2 10:09 AM
看起來,應該是高薪低報。
也關係到樓主日後的退休金。
茲事體大,樓主真的該好好向公司問清楚。
歡迎光臨 伊莉討論區 (http://ww.eyny.com/)
Powered by Discuz!